1. Escopo e responsável
Esta política se aplica ao site institucional da Pessoall RH — Consultoria Empresarial e aos contatos iniciados pelos canais indicados nele. A Pessoall RH atua como controladora dos dados utilizados para responder solicitações, conduzir relações comerciais e atender obrigações aplicáveis.
2. Dados que podem ser tratados
Quando você entra em contato por e-mail, WhatsApp ou Instagram, podemos tratar nome, telefone, e-mail, empresa, cargo, conteúdo da mensagem e informações necessárias para responder à solicitação. Dados enviados espontaneamente devem se limitar ao necessário.
3. Finalidades e bases legais
Os dados podem ser usados para responder contatos, elaborar propostas, executar medidas pré-contratuais, prestar serviços, cumprir obrigações legais, exercer direitos e manter registros administrativos legítimos. O fundamento aplicável depende da finalidade e pode incluir consentimento, execução de contrato, obrigação legal e legítimo interesse, sempre com avaliação de necessidade.
4. Recrutamento e currículos
O formulário de candidatura recebe nome completo, CPF, data de nascimento, cidade, e-mail, telefone, vaga escolhida e currículo em PDF. Escolaridade, disponibilidade e experiência resumida são opcionais. Esses dados compõem o cadastro e apoiam a condução do processo seletivo; o CPF também permite evitar candidaturas ativas duplicadas. A equipe autorizada da Pessoall RH acessa os cadastros e os documentos em ambiente restrito. A data de nascimento não é utilizada para classificação automática de candidatos.
A consideração em futuras oportunidades é uma escolha opcional apresentada no formulário. O candidato pode solicitar correção ou exclusão e rever essa escolha pelos canais de contato. Não há exclusão automática por prazo nesta versão; a equipe é responsável por revisar a necessidade de conservação e atender às solicitações. A plataforma não envia e-mails de confirmação automaticamente: a confirmação é exibida na página após o envio. Não anexe documentos pessoais digitalizados, laudos ou informações de saúde ao currículo.
5. Compartilhamento e segurança
Dados podem ser tratados por fornecedores de infraestrutura e comunicação necessários ao funcionamento dos canais, sob deveres de segurança e confidencialidade. Informações de processos seletivos são acessadas conforme função; conteúdos de natureza psicológica permanecem restritos aos profissionais habilitados e às finalidades autorizadas.
6. Retenção
As informações são mantidas pelo período necessário às finalidades informadas, à relação existente e às obrigações legais ou de defesa de direitos. Quando os dados deixarem de ser necessários, serão eliminados ou anonimizados, salvo hipótese legal de conservação.
7. Seus direitos
Nos termos da Lei Geral de Proteção de Dados, você pode solicitar confirmação, acesso, correção, informação sobre compartilhamento, oposição, anonimização, bloqueio ou eliminação quando cabíveis. Também pode pedir atualização de informações desatualizadas. A identidade do solicitante poderá ser verificada.
8. Canal de privacidade
Solicitações podem ser enviadas para cliente.pessoallrh@gmail.com. A equipe administrativa responsável fará o encaminhamento e o atendimento adequado.
9. Medição de anúncios com consentimento
Se você aceitar cookies de marketing, o Pixel da Meta e a API de Conversões recebem dados de navegação de páginas institucionais selecionadas: endereço IP, informações do navegador, URL da página sem parâmetros e identificadores de marketing. A finalidade é medir visitas e a efetividade dos anúncios. A Meta pode tratar esses dados fora do Brasil, conforme sua Política de Privacidade. A integração não envia dados de formulários, currículos, candidaturas ou avaliações e não é ativada na plataforma interna nem na página de vagas. Você pode recusar ou retirar o consentimento em “Preferências de cookies” no rodapé. Consulte a Política de Cookies para conhecer as páginas abrangidas, os identificadores e seus prazos.
10. Atualizações
Esta política poderá ser atualizada quando novos recursos, formulários ou integrações forem ativados. Última atualização: 2 de outubro de 2026.