Formação acadêmica
- Psicologia — Universidade Estadual Paulista (UNESP), campus Bauru
- Pós-graduação em Neurociência — PUCRS
- Pós-graduação lato sensu em Gestão de Recursos Humanos — Universidade Católica do Tocantins
Fundadora e CEO · Psicóloga · CRP 23/0207
Carla Cândido
Há mais de 25 anos, transforma desafios de pessoas em estratégias para fortalecer líderes, equipes e negócios.
Gestão estratégicaLiderançaCulturaProtocolo DMO
Trajetória e posicionamento
Um olhar que conecta pessoas, liderança e negócio.
Psicóloga formada pela UNESP, Carla construiu sua trajetória unindo comportamento humano, Gestão de Pessoas e visão empresarial. Como fundadora e CEO da Pessoall RH, parte da realidade de cada organização para transformar desafios em soluções aplicáveis.
Seu trabalho não se limita a implantar ferramentas de RH. Ele busca compreender o que existe por trás de contratações difíceis, lideranças reativas, conflitos recorrentes ou estruturas que já não acompanham o crescimento da empresa.
01Gestão Estratégica de Pessoas
02Desenvolvimento de Lideranças
03Cultura e Estrutura Organizacional
04Diagnóstico e Avaliação
Formação e capacitações
Conhecimento contínuo. Experiência colocada em prática.
Uma formação construída entre Psicologia, comportamento, liderança e gestão para compreender pessoas sem perder de vista a estratégia e os resultados do negócio.
25+anos de carreira em Gestão de Pessoas
300+devolutivas individuais de perfil comportamental
1.000+pessoas impactadas em trabalhos com grupos
Capacitações
- Treinadora Comportamental — Instituto Kaecher
- Formação em Programação Neurolinguística — Associação Brasileira de PNL
- Coach Integral Sistêmico — FEBRACIS
- Programa Golden Belt — FEBRACIS, com nove cursos em desenvolvimento de pessoas e liderança
- Analista de Perfil Comportamental CIS Assessment — FEBRACIS
Experiência aplicada
- Recrutamento e Seleção de profissionais
- Mais de 25 anos em avaliação psicológica, elaboração de pareceres e laudos
- Mapeamento de perfil comportamental DISC
- Exercícios de grupo e jogos empresariais
- Implantação do setor de Gestão de Pessoas e transformação de DP em RH estratégico
Desenvolvimento autoral
Treinadora de líderes pelos métodos GERE — Gestão de Relacionamento — e GSID — Gestão do Servir, Influenciar e Desenvolver Pessoas.
Atuação internacional
Palestrante no Dubai Experience 2025, realizado em Dubai, nos Emirados Árabes Unidos.
Da operação à consciência
Antes de mudar a forma de agir, é preciso compreender o padrão que sustenta a ação.
Criado e aplicado por Carla, o Protocolo DMO ajuda profissionais e líderes a reconhecer pensamentos, crenças e comportamentos que passaram a ser repetidos no automático.
Essa consciência abre espaço para escolhas mais intencionais, relações mais maduras e uma atuação verdadeiramente estratégica — especialmente na transição do papel de executor para o de líder.
Perceber
Reconhecer padrões de pensamento, crenças e respostas que se repetem no automático.
Desconstruir
Questionar os modelos mentais que limitam decisões, relações e a forma de liderar.
Construir
Criar respostas mais conscientes, estratégicas e coerentes com o papel de líder.
O DMO integra programas de desenvolvimento, mentorias, treinamentos e Academias de Líderes.
Liderança com consciência
Desenvolver líderes começa pela forma como eles pensam e decidem.
Converse com a Pessoall RH sobre o desenvolvimento das lideranças da sua empresa e a aplicação do Protocolo DMO.